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提高健康相关服务的质量，支持新技术的开发与推广
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政策法规
一批法规规章9月1日起施行
一批法规规章9月1日起施行 新华网北京8月31日电（记者 陈菲）自然灾害救助、高校信息公开、居民营养改善……9月1日起，一批新的法规规章施行，将对社会经济发展及百姓生活产生深刻影响。 《自然灾害救助条例》：规范自然灾害救助 《自然灾害救助条例》9月1日起施行，将进一步规范自然灾害救助工作，保障受灾人员基本生活。 条例规定，县级以上地方人民政府及其有关部门应当根据有关法律
重庆市政府出台《办法》规范行政处罚裁量权
行政处罚不再随意 重庆市政府出台《办法》规范行政处罚裁量权 据重庆日报消息严禁“钓鱼执法”，避免多头执法，杜绝同案不同罚……昨天，市长黄奇帆主持市政府第78次常务会审议通过的《重庆市规范行政处罚裁量权办法》，打出系列“组合拳”，通过规范行政处罚裁量权，缩小裁量空间、限制随意裁量，提升依法行政的公信力。据悉，由省级政府以规章
人事争议，怎样仲裁？
人事争议，怎样仲裁？ 发表时间：2007-11-26 来源：不详 浏览次数：2304 相关阅读 ·人事部有关负责人就《人事争议处理规定》答问 ·三部门:仲裁庭受理人事争议案最迟120天内应结案 修订目的—— 让新变化与现行制度衔接 省区市自行制定具体办法 现行的《人事争议处理暂行规定》是人事部在１９９７年制定的。此次《人事
无固定期限劳动合同被误读
相关阅读 ·劳动合同法冲击波：法学界争议规避性裁员风险 ·竞业禁止是双刃剑 劳动合同法侧重维护劳动者利益 随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。 先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司(下称“华为”)鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞
用人单位先试用后录用属违法
新华网天津９月１２日专电（记者邹兰）今年的高校毕业生目前大都已走上工作岗位。劳动保障部门提醒正处于单位试用期的毕业生：试用期应包括在劳动合同期限内，时间最长不能超过６个月，用人单位先试用后录用属违法行为。 天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，“试用期”是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。根据劳动法等相关法律、法规规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期
单位强迫职工加班员工有权拒绝
核心提示：厦门近日下发一项新规定：用人单位若违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。因生产经营需要必须大幅加班的单位，可向劳动部门申请执行“特殊工时工作制度”。 海峡导报12月7日报道 明年1月1日起，用人单位不能再随意安排员工加班了。厦门近日下发《关于进一步加强工时管理，完善特殊工时审批办法有关问题的通知》，文件规
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