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重庆拟立法保就业 重大项目就业岗位先备案
昨日，《重庆市就业促进条例（草案）》提交市三届人大常委会第十三次会议一审，草案显示，用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。 首次建立失业预警制度 ■草案市、区县（自治县）人民政府应当建立失业预警制度和支持企业稳定就业制度。 ■解读我市首次将失业预警制度纳入立法中。可及时化解较大规模失业风险，避免失业率大幅度攀升。 重大项目就业岗位先备案 ■草案需要政府审批或者核准的生产经营性项目获批后，项
重庆市城乡居民社会养老保险试点政策解读
按：近日，重庆市出台了《重庆市人民政府关于开展城乡居民社会养老保险试点工作的通知》，该项试点工作是重庆市落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的具体体现，是促进统筹城乡综合配套改革试验区建设，保障城乡居民年老后基本生活的必然要求。为了让广大群众了解相关政策，经重庆市政府网站约稿，市人力社保局对相关热点问题予以解读。 一、建立城乡居民社会养老保险（以下简称居民养老保险）的意义。 我市建立居民养老保险是
企业破产时可解除无期限合同
草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）
有养老保险可终止无期限合同
针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。 这五种情形是：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。 一月内
孕产期符合条件签无期限合同
草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。 这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
即使职工自愿加班每月也不能超36小时
市劳动保障局出台《关于工资等有关问题处理意见的通知》 据重庆晨报2008年4月2日讯：《劳动合同法》实施已3个月，针对企业、职工反映集中的问题，市劳动保障局昨日出台了《关于工资等有关问题处理意见通知》（下简称《通知》）。 根据通知，执行标准工时的企业，职工每个月加班时间不得超过36小时，即使职工自愿多加班，也不行。“有很多安全事故，都是因职工长时间加班，过度疲劳引发。”市劳
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